Cómo usar 'currículums TikTok' para conseguir un trabajo de nivel de entrada

TikTok quiere ofrecerte más que un simple entretenimiento sin sentido, ahora también quiere ayudarle a encontrar un trabajo — invitando a los usuarios a enviar currículums en video para trabajos de empresas participantes como Chipotle o Target. El programa piloto, llamado 'TikTok Resumes', se inclina hacia los solicitantes de empleo de la Generación Z que buscan puestos de nivel de entrada fuera de la universidad. Esto es lo que necesita saber.

¿Qué son los currículums de TikTok?

Evitando la carta de presentación y el currículum familiares, TikTok alienta a los usuarios a resaltar sus habilidades y experiencia laboral mediante la publicación de un video de ensayo personal en un canal público #TikTokResumes. También puede enviar su video para trabajos directamente; una nueva página de listados de trabajos tiene vacantes para la NBA, Shopify, Forever 21, NASCAR y WWE (el formulario de envío para estos trabajos también le permite proporcionar una URL de LinkedIn).

Luego, los empleadores revisarán los videos y programarán entrevistas directamente con los solicitantes. Por ahora, el programa piloto es solo para vacantes en los EE. UU., hasta el 31 de julio. Los trabajos actualmente enumerados son en su mayoría puestos de nivel de entrada en cadenas minoristas, aunque también hay trabajo disponible para los solicitantes que tienen una sólida creación de contenido y habilidades en las redes sociales.

¿Qué es un videocurrículum?

TikTok dice que un currículum en video debe resaltar sus habilidades o experiencia 'de una manera creativa' y proporciona ejemplos de buenos currículums en video aquí . Para obtener más consejos sobre cómo crear un video destacado y enviarlo a la bolsa de trabajo de TikTok, mira este video , también.

Dado que estos videos están en un canal público, TikTok recomienda que no incluya información personal como una dirección de correo electrónico en su video; las empresas pueden contactarlo directamente a través de la aplicación.

¿Serán los currículums en video la nueva forma de solicitar puestos de trabajo?

Si bien los ensayos en video bien producidos pueden ayudar a las empresas a identificar talentos para trabajos de creación de contenido, está menos claro por qué estas habilidades serían necesarias para un trabajo de nivel inicial en Target. De hecho, se podría argumentar que un formato de video hace que un candidato más vulnerables a ser despedidos al principio del proceso de contratación en función de cómo se ven o actúan frente a la cámara, incluso si su experiencia los califica para el trabajo.

Además, no es obvio por qué estos videos tienen que ser públicos, además de generar contenido gratuito para TikTok. Antes de que los currículums en video puedan aceptarse más ampliamente, pensaría que estas preocupaciones deberían abordarse.