Las mejores preguntas para hacerle a un gerente de contratación durante una entrevista

Así que has superado la entrevista hasta ahora: tuviste la anécdota perfecta para cada pregunta, admitiste tus debilidades con honestidad pero con tacto e hiciste reír al entrevistador. Estás listo para cabalgar hacia el atardecer con este trabajo, pero luego el entrevistador te da la palabra para hacer tus propias preguntas. ¿Qué deberías preguntar que te hará lucir inteligente y bien informado, interesante y memorable?

Si bien es posible que las preguntas que haga durante una entrevista no le brinden la oferta de trabajo en bandeja de plata, definitivamente pueden mover la aguja y hacer que su entrevistador se sienta más seguro sobre la posibilidad de agregarlo al equipo. Esta es una oportunidad para demostrar que está pensando detenidamente en la oportunidad y lo distingue de otros candidatos, así como para obtener información que realmente lo ayudará a decidir si desea unirse a esta empresa.

Escuché todo tipo de consejos sobre la pregunta perfecta ('pregunte sobre las métricas de éxito para que sepan que está motivado', 'pregunte si hay algo sobre usted que les preocupe para que le digan todo las cosas que les gustaban de ti, y los engañarás para que tengan una asociación positiva contigo”), pero en última instancia, no necesitamos perder el tiempo con trucos mentales Jedi.

A lo largo de mi tiempo de reclutamiento, me encontré con un puñado de preguntas que recibí de candidatos que amaba y que a menudo me impulsaban a escribir 'preguntas excelentes' en mis notas. Estos son mis favoritos porque son específicos, razonablemente poco comunes y envían señales positivas sobre el ajuste cultural de alguien.

Si fuera tu última semana en [empresa], ¿qué es lo que extrañarías y lo que no extrañarías?

Esta es una forma mucho más interesante de preguntar '¿qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?', para lo cual ya tengo una respuesta honesta pero razonablemente limpia, pero preguntarlo de esta manera hace que mi mente esté en un lugar diferente. y me anima a responder de manera más honesta y espontánea.

Escuché esta pregunta por primera vez mientras trabajaba en una empresa que no amaba: cuando el candidato hizo esta pregunta, accidentalmente respondí honestamente que extrañaría a las personas, pero que no extrañaría el ritmo de trabajo poco realista y los proyectos a medias. No fue mi mejor momento, ¡pero información extremadamente útil para el candidato!

¿Qué pasos está tomando [la empresa] hacia la diversidad, la equidad y la inclusión?

Una pregunta específica sobre cómo una empresa se está moviendo hacia una mejor DEI (o cualquier cosa, en realidad) es diez veces más útil que una pregunta genérica de si una empresa se preocupa por DEI. (“¡Sí, por supuesto que [la empresa] se preocupa por DEI! Siguiente pregunta”). La mayoría de las empresas aún tienen un largo camino por recorrer para lograr una verdadera diversidad, equidad e inclusión, pero creo que esta pregunta es una buena oportunidad para averiguar si hay planes reales y pasos que se están tomando o si un equipo está lleno de lugares comunes de justicia social.

¿Cómo recopila [empresa] y actúa sobre los comentarios? ¿Tienes un ejemplo?

La voluntad de una empresa de tomar y actuar sobre la retroalimentación es una buena pista sobre cómo será la cultura. Estamos buscando una cultura en la que se valoren, se recopilen y se actúen de acuerdo con los comentarios de forma coherente porque significa que es probable que su voz y sus sugerencias sean bien recibidas. Similar a la pregunta DEI, queremos saber cómo recopilan comentarios y no simplemente si recopilan comentarios. Puede ser a través de encuestas, ayuntamientos, un buzón de sugerencias, uno a uno: hay muchas buenas respuestas potenciales aquí, siempre que no sea una respuesta genérica de saludo manual.

Cuéntame sobre el director general de [empresa].

Incluso si no estuviera interactuando con el CEO todos los días, esta sigue siendo la persona que tomará decisiones importantes sobre la empresa y los cambios que afectarán su trabajo diario y su seguridad laboral. Esta pregunta le da una buena idea de qué tan involucrado está el CEO en lo que realmente está sucediendo en la empresa (¿su entrevistador tiene una historia sobre cómo interactuó con ellos, o son solo vagas declaraciones generales?) y también puede darle una idea de cuánto les gustan y confían en ellos los empleados reales. Si todo lo que alguien puede decir es que es un 'genio', corre.

¿Cuándo fue la última vez que tomaste vacaciones?

Es divertido para mí responder y le brinda algunos datos reales sobre si las personas en esta empresa pueden aprovechar el tiempo libre pagado. Cualquiera puede decir las palabras 'alentamos a las personas a tomar vacaciones', pero queremos saber si realmente caminan por el camino. Esta también es una buena opción si estás un poco nervioso, porque ahora puedes conversar un poco con tu entrevistador sobre su increíble tiempo libre reciente.

No deberías sentir que tienes que preguntar todo estas preguntas, y la combinación correcta de preguntas para usted es probablemente una combinación de algunas como estas y algunas preguntas más tácticas sobre el trabajo en sí o los próximos pasos. Su pregunta perfecta va a ser diferente de mi pregunta perfecta y dependerá de la etapa del proceso en la que se encuentre, pero esto debería darle algunas opciones para elegir en su camino hacia la obtención de esa oferta de trabajo.