Esté preparado para responder estas preguntas en casi cualquier entrevista de trabajo

La mayoría de las entrevistas de trabajo vienen con un conjunto de preguntas estándar, con algunas adicionales que son específicas para el trabajo y la cultura de la empresa. Y aunque muchas de las preguntas comunes parecen fáciles de responder, siempre es mejor saber y ensayar sus respuestas antes de dirigirse a una entrevista. La preparación es clave, incluso para una pregunta simple como '¿Por qué quieres trabajar para nosotros?' Echemos un vistazo a algunas de las preguntas más comunes y las mejores formas de responderlas.

'Cuéntame un poco sobre ti'

Esta no-pregunta es una de las frases iniciales más comunes en las entrevistas de trabajo, y probablemente la escuchará en todas las entrevistas. 'Háblame de ti mismo' es esencialmente pedir una breve biografía como se aplicaría al trabajo . La mejor manera de responder a esto es adaptar su experiencia relevante a su respuesta.

Por ejemplo, si está solicitando empleo como ingeniero eléctrico en algún lugar, mencione dónde fue a la escuela, cualquier pasatiempo relacionado con la tecnología y un poco sobre cómo se interesó en la habilidad en primer lugar. Si es nuevo en el mercado laboral, utilícelo como un medio para hablar sobre su educación y cómo su experiencia influyó en el camino que está tomando. Mantén tus respuestas cortas y no las alargues más de un minuto. Incluso puede pensar en ello de la misma manera que escribir una biografía ágil para usted mismo: sea breve y directo.

'¿Por qué quiere trabajar para nosotros?'

Esta es una de las preguntas más difíciles, porque expresa algunas ideas diferentes en el interior: quieren saber cuánto sabes sobre la empresa, por qué crees que tu conjunto de habilidades funcionaría para el trabajo y qué crees que puedes aportar a la empresa. equipo.

La regla general aquí es llegar a la mesa preparado con algunas investigaciones sobre la empresa. El entrevistador está pescando para asegurarse de que conoce la historia, las prácticas generales y su estilo general de oficina. Sitio de empleo Monster.com recomienda responder la pregunta directamente con todo lo que sabe, por ejemplo, 'Según la investigación que he realizado, su empresa es excelente en (lo que sea que haga) y creo que mis antecedentes, historial y ética laboral encajarían bien aquí'.

'¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?'

Las dos preguntas más temidas en una entrevista de trabajo generalmente vienen seguidas y '¿cuáles son tus puntos fuertes?' y “¿cuáles son tus debilidades?” son difíciles de responder. Para las fortalezas, elija una habilidad que tenga que se aplique directamente al trabajo. Por ejemplo, si está solicitando empleo como empleado de archivo en un hospital, mencione que es muy bueno con los detalles y que puede realizar un seguimiento de muchas cosas a la vez. Adapte su fuerza directamente a la descripción del trabajo que solicitó en primer lugar.

Hemos hablado de cómo la pregunta '¿Cual es tu mayor debilidad?' es casi imposible de responder correctamente, pero como señalamos, se trata más de una debilidad situacional que personal. Responda esta pregunta en relación directa con el trabajo. Por ejemplo, si está solicitando el mismo trabajo de archivista, pero tiene problemas para levantar algo que pese más de 50 libras, menciónelo. Básicamente, imagina la pregunta como un beneficio para ti, no como un obstáculo. Es una oportunidad para que usted pruebe las aguas de un trabajo para asegurarse de que puede encajar.

El otro enfoque es responder a la pregunta con una debilidad real y luego explicar cómo está trabajando para corregirla. Supongamos que responde que tiene problemas para mantener un escritorio limpio en el trabajo. Continúe con 'Recientemente he estado usando algunos métodos nuevos de organización para mantener mi escritorio despejado y organizado'.

Otro enfoque más es elige una habilidad irrelevante cuando se le pregunta acerca de sus debilidades. Trivializa un poco el proceso de la entrevista, pero también lo hace para que puedas responder una pregunta honestamente sin perjudicar tus posibilidades al señalar un defecto relacionado con el trabajo.

“¿Puedes hablar un poco sobre tu historial laboral?”

Esta es una de las preguntas más directas de la lista. Es probable que el entrevistador esté buscando similitudes en sus trabajos anteriores con el que está solicitando. Intercalado dentro de esta pregunta también podría haber otra: '¿Por qué dejaste estos trabajos?'

Responda analizando los conceptos básicos de su historial de empleo tal como se aplican al trabajo para el que está entrevistando, y mencione las habilidades que aprendió en cada uno de sus trabajos que reflejen directamente las viñetas en la publicación de trabajo original.

En cuanto a la razón por la que te fuiste, sé honesto acerca de los despidos, pero calza tus puntos fuertes si te despiden o te dejan en tus propios términos. Por ejemplo, si lo despidieron, podría sugerir que sus habilidades no se ajustaban bien a su trabajo anterior, pero son excelentes para el trabajo que está solicitando. Por supuesto, si te fuiste por una razón completamente lógica como una mudanza, un viaje desagradable o porque no podías avanzar, menciónalo.

'¿Cuales son sus requisitos salariales?'

Esta pregunta solo es engañosa si no te preparas con anticipación. hemos muestra cómo calcular el salario promedio de un trabajo antes y todo se reduce a conocer la tasa de pago estándar en la industria en la que está solicitando y equilibrarla con su experiencia. Esto le permite dar un rango de números concreto y justo.

“Cuéntame sobre un problema que hayas resuelto en un trabajo anterior”

Antes de dirigirse a una entrevista, asegúrese de tener una lista mental de algunos logros de trabajos anteriores. Hemos notado antes la mejor manera de pensar en responder a este tipo de preguntas es aplicar el método STAR para formular su respuesta:

1. El S situación o T pregunta si estuviste en

2. A acción que tomaste

3. R resultado de esa acción

Piense en algunos ejemplos antes de dirigirse a la entrevista. No querrás salir de la entrevista solo para recordar esa vez que lograste salvar a la empresa del colapso con un clip y un reloj de cocina.

'¿Tienes alguna pregunta para mí?'

La respuesta es siempre sí. Esta es su oportunidad de obtener una mirada interna a la empresa para ver si es un lugar en el que desea trabajar. Mashable armar una gran lista de preguntas que debe (y no debe) hacer. Su objetivo principal es evitar preguntas con connotaciones negativas como '¿Cuánto tiempo suele permanecer la gente en este puesto?' y en su lugar, haga preguntas que le den una mejor idea del trabajo en sí. Por ejemplo, '¿Podría describir a su candidato ideal para este trabajo?' puede ayudarlo a recopilar más información sobre el puesto que en la publicación original.

Prepárese para las preguntas anteriores y le irá mejor en la mayoría de las entrevistas de trabajo. Desarrollar un conjunto de fragmentos de sonido para cada una de estas preguntas para que pueda responderlas de forma rápida y precisa sin tener que buscar en su memoria. Y si te hacen alguna pregunta con la que no te sientes cómodo, conoce tus caminos alrededor de esos también .

Esta historia se publicó originalmente en marzo de 2012 y se actualizó el 19 de enero de 2021 para cumplir con las pautas de estilo de Lifehacker.