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La diferencia entre un sueldo y un salario (y por qué es importante)

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Foto: Andrey_Popov (Shutterstock)

Si está empleado, es probable que reciba uno de los dos tipos principales de pago: un salario o un salario por hora. Si bien la diferencia entre los dos es fácil de entender a primera vista, es importante considerar los pros y los contras de ser un trabajador asalariado versus un trabajador asalariado.


Ya sea que esté buscando trabajo o buscando renegociar su puesto actual, esto es lo que debe saber sobre ser asalariado versus ganar un salario por hora.

Las diferencias entre un sueldo y un salario

Primero, algunas definiciones básicas. Un salario es una cantidad fija de compensación por el trabajo durante un período de tiempo determinado, independientemente del número de horas trabajadas. Los salarios, por otro lado, son la compensación que se paga a un empleado, generalmente a una tarifa por hora fija y que depende de la cantidad de horas de trabajo.

Así es como esas diferencias realmente lo afectan a usted como empleado.

Renta fija versus variable

La diferencia más crucial entre ganar un salario y recibir un salario por hora es la seguridad de un ingreso fijo. Si tiene un salario de, digamos, $ 63,000, entonces puede depender de un cheque de pago quincenal de $ 2,423.08 (aunque ese número estará más cerca de $ 2,000 después de impuestos; puede ingresar un salario y calcular cuánto realmente se lleva a casa usando Calculadora de salario neto de ADP .)


Los empleados por hora, sin embargo, no obtienen la misma sensación de seguridad. Si su empleador recorta sus horas una semana, entonces solo gana lo que llega al trabajo. Por otro lado, los asalariados suelen ser elegibles para el pago de horas extras. por el Ley de normas laborales justas (FLSA) , a los empleados se les debe pagar tiempo y medio por las horas trabajadas más allá de las 40 durante una semana.

Diferentes expectativas para el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Aunque a los empleados asalariados se les garantiza un salario fijo, un salario a menudo viene con la expectativa de que irá 'más allá' en su trabajo. Dependiendo de su campo, esto significa que es posible que se encuentre trabajando mucho más allá de la semana laboral estándar de 40 horas.


Con un salario por hora, a los trabajadores les puede resultar más fácil mantener separados su trabajo y su vida personal. Pero esa libertad tiene un precio en forma de salarios fluctuantes y falta de beneficios (más sobre eso en la siguiente sección).

Independientemente de cómo le paguen, solo usted puede determinar si la cantidad de horas que realmente trabaja, y lo que eso significa para su vida personal, vale su salario.

Beneficios (o falta de ellos)

Finalmente, la diferencia más evidente entre los trabajadores asalariados y los asalariados son los beneficios que reciben (o no). Los empleados asalariados tienen muchas más probabilidades de ser elegibles para los beneficios patrocinados por el empleador: seguro médico, vacaciones pagadas y días personales, y cuentas de jubilación como 401(k) con contribuciones equivalentes del empleador. Estos beneficios brindan a los empleados importantes ventajas financieras y de estilo de vida en general que, lamentablemente, no se encuentran en la mayoría de los trabajos basados ​​en salarios.


La línea de fondo

Si bien trabajar por un salario por hora puede proporcionar una mayor flexibilidad con su horario y el potencial de pago de horas extras, en su mayor parte, un puesto asalariado es una oferta mucho mejor. Incluso si el salario por hora listado en una publicación de trabajo parece estar a la par con el salario anual de otro trabajo, los beneficios adicionales y la sensación general de estabilidad que conlleva un puesto asalariado lo convierten en el objetivo de la mayoría de los solicitantes de empleo por una razón.