Cómo tener dos trabajos de tiempo completo sin meterse en problemas

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Foto: madriguera de Foxy (Shutterstock)

Según informes recientes de Forbes , el periodico de Wall Street , y Business Insider , hay una nueva tendencia en el trabajo remoto: simultáneamente (y en secreto) mantener dos trabajos asalariados a tiempo completo y disfrutar de todos los beneficios que vienen con dos salarios. Si trabaja desde su casa en un trabajo que requiere significativamente menos de 40 horas de trabajo real por semana, es posible que se pregunte: ¿Es esto legal y, si lo es, cómo lo logro?


Como era de esperar, es complicado. Técnicamente , en teoría, mantener dos trabajos de tiempo completo no es ilegal. Pero en la práctica, es todo menos sencillo. Esto es lo que debe considerar antes de intentarlo.

Cómo tener dos trabajos afecta sus impuestos

Comencemos con el tema favorito de todos: los impuestos. Los empleadores retienen los impuestos sobre la nómina, y usted paga los impuestos sobre la renta, de acuerdo con las leyes estatales. Si su nuevo jefe lo contrató bajo el supuesto de que es residente de California pero en realidad se encuentra en Nueva Jersey, los departamentos de ingresos de uno o ambos estados tendrán algunas preguntas para todos los involucrados.

La pandemia del coronavirus solo ha hecho que todo sea más complicado. De acuerdo a una entrada de blog detallada de CPA Journal sobre el tema , algunos estados han decidido temporalmente no cobrar impuestos a las personas que trabajan para empresas fuera del estado si solo trabajan desde casa debido a la pandemia; otros no. Algunas de esas exenciones temporales ya vencieron (o lo harán pronto), pero algunas son indefinidas. Es todo un desastre.

Entonces, ¿qué significa todo esto para ti? Tal vez nada, pero tal vez algo malo. Así es como lo expresó el CPA Journal:


¿Es posible que los estados puedan tener reglas contradictorias, creando una situación de doble impuesto para muchos empleados? (Alerta de spoiler: sí).

Esto se aplica a todos los trabajadores remotos, pero si está tratando de hacer malabarismos con dos trabajos sin que ninguno de los dos se entere del otro, es muy importante asegurarse de que no está violando la ley fiscal sin darse cuenta en el proceso. Si no está seguro, consulte a un CPA o abogado fiscal que conozca la ley en su estado (o estados).


Cuidado con las cláusulas contra el pluriempleo y las leyes de conducta fuera de servicio

Otra cosa a considerar es si sus contratos de trabajo prohíben explícitamente el pluriempleo, porque eso es lo que estará haciendo. Las cláusulas y políticas contra el pluriempleo restringen específicamente que los empleados de una empresa realicen trabajos externos. Si su contrato le prohíbe aceptar otro trabajo y su jefe descubre que lo hizo de todos modos, es posible que no solo lo despidan, sino que lo demanden por incumplimiento de contrato.

Sin embargo, como era de esperar, hay excepciones. Como abogado laboralista y autor Lisa Guerin explica para Nolo.com , el contenido y el alcance de las políticas contra el pluriempleo dependen de las leyes estatales. Algunos estados prohíben que los empleadores despidan a los trabajadores por actividades (legales) fuera del trabajo, algunos no lo hacen en absoluto y otros solo protegen ciertos tipos de conducta. “Dependiendo de las circunstancias, una ley de conducta fuera de servicio podría limitar el derecho de su empleador a despedirlo por trabajar como segundo empleo, a menos que entre en conflicto con su trabajo o lo afecte”, escribe Guerin. No está de más aprender un poco sobre estas leyes en su área.


El resultado final: siempre lea los contratos en su totalidad antes de firmarlos. Si es demasiado tarde para eso, no acepte un segundo trabajo de tiempo completo sin revisar a fondo su contrato de 'trabajo diario' para el lenguaje contra el pluriempleo.

Qué saber si eres un empleado a voluntad

Mientras investiga las leyes de su estado, tenga en cuenta que puede seguir las reglas y todavía ser despedido. El empleo a voluntad es la ley del país en casi todos los estados de EE. UU., lo que significa que muchos empleadores pueden despedir a los trabajadores por casi cualquier motivo que no sea ilegal o discriminatorio. Si enterarse de su segundo trabajo hace que alguno de sus jefes se sienta engañado, traicionado o simplemente enojado, pueden despedirlo, incluso si su desempeño ha sido ejemplar.

En tantas palabras, realmente no quieres que te atrapen. Si realmente quiere hacer malabarismos con dos trabajos de tiempo completo, esto significa que no puede hacerlo por teléfono. Lea sus contratos, conozca la ley y siga ambos al pie de la letra; luego haga ambos trabajos y hágalos. Bueno . Siempre puede renunciar o renunciar a uno si la carga de trabajo se vuelve demasiado intensa.