Cómo debe responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo

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Foto: fizkes (Shutterstock)

Ansiedad por buscar trabajo es bastante doloroso. Luego está el proceso desgarrador de revisar constantemente su bandeja de entrada, finalmente ver un correo electrónico de un posible empleador , tratando y fallando en mantener sus esperanzas bajo control, solo para abrirlo y leer, “ Lamentamos informarte... ” o el temido, “ Fuiste un gran candidato. Desafortunadamente ... Ese “desgraciadamente” siempre pica.


Aparte de recuperarse y pasar a diferentes prospectos , ¿qué haces con tu correo electrónico de rechazo de trabajo? ¿Todos los rechazos de trabajo justifican una respuesta personal? Si es así, ¿qué incluye su respuesta? Hablé con expertos en carreras y Schawbel y jenny foss . Estos son sus consejos para tomar con calma un rechazo de trabajo y tal vez incluso convertir eso 'desafortunadamente' en una oportunidad.

En primer lugar: Sí, debe enviar una respuesta

Ambos expertos coinciden en que enviar una respuesta a tu rechazo es una buena idea. “Una respuesta es estratégicamente ventajosa”, dice Foss, dependiendo de cómo lo haga. Ella explica que 'ser amable y un buen deportista puede destacarse para un reclutador o gerente de contratación que podría tenerlo en cuenta para una futura vacante'. Como dice Schawbel, 'incluso si nunca obtienes una respuesta a tu respuesta, no hay nada que perder'. La única advertencia sería si recibiste un formulario de rechazo obviamente automatizado incluso antes de llegar a la etapa de la entrevista.

Convierte el rechazo en una oportunidad

Tanto Foss como Schawbel enfatizan que el punto de rechazo es la oportunidad perfecta para obtener comentarios cruciales. Incluso si está convencido de que aplastó el entrevista ¡y tal vez lo hiciste! todos tenemos puntos ciegos. Sus entrevistadores podrían compartir la información que necesita para mejorar sus técnicas de entrevista y conseguir su próximo trabajo. A continuación, le mostramos cómo elaborar la respuesta de rechazo del trabajo para que pueda obtener esa retroalimentación.

Escribir el correo electrónico

Los elementos más importantes de su correo electrónico son (1) agradecer al equipo (o al reclutador) por su tiempo y consideración, y (2) preguntar si estarían dispuestos a brindar comentarios específicos que puedan ayudarlo a fortalecer su candidatura para el futuro. papeles Evite seguir y seguir sobre cómo se siente en este momento; Schawbel recomienda mantener la respuesta breve y dulce.


Foss dice que si lo considera apropiado, pregunte si puede mantenerse en contacto y/o conectarse a través de LinkedIn. Foss también anima a preguntarle a su persona de contacto si tiene algún aporte sobre dónde podría encajar mejor dentro de la organización: “¿Quién sabe? Puede haber otro gerente de contratación o equipo al que le encantaría conocerte”. A continuación se muestra un ejemplo de correo electrónico proporcionado por Foss:

Hola,


Gracias por compartir esta noticia conmigo. Como puede imaginar, estoy decepcionado de no ser el candidato que su equipo eligió para el puesto, pero le deseo todo lo mejor mientras trabaja para [en blanco].

Seguiré aspirando a unirme al equipo mientras exploro oportunidades con otros empleadores.


En ese sentido, si tiene algún comentario específico que pueda estar dispuesto a compartir que podría usar para mejorar mis habilidades de entrevista o aclarar mejor mi ajuste para este tipo de puesto, estaría muy agradecido por su aporte.

Gracias de nuevo, [en blanco], y no dudes en contactarnos si deseas retomar la conversación en el futuro.

Aquí hay algunos ejemplos más por manejar un rechazo de trabajo con gracia.

la comida para llevar

Aunque es posible que esté pasando por una gran decepción, es una buena idea responder a un rechazo de trabajo con gratitud y el deseo de recibir comentarios.


No importa cómo te sientas en el momento, Foss señala la importancia de mantener la cabeza fría y tomar el camino correcto: 'A menos que un empleador potencial sea realmente grosero o abominable en la forma en que maneja el proceso de la entrevista y el rechazo (y usted siente que quemar este puente es el movimiento correcto), manténgase profesional... Deséeles lo mejor a medida que avanzan y, si le encantaría trabajar para esta empresa o equipo en el futuro, asegúrese de que lo sepan”.

Nunca se sabe, tal vez el candidato que eligieron no funciona. Cuando se vayan, estarás en lo más alto de la mente.