Por qué no debería confiar en las estimaciones salariales de Glassdoor

El recurso de referencia para cualquiera que tenga curiosidad sobre el salario de un nuevo trabajo es Glassdoor, dado que el sitio está repleto de salarios de colaboración colectiva para varios puestos en literalmente miles de empresas. Si toma los salarios de Glassdoor al pie de la letra, entonces tendrá una indicación bastante decente de lo que podría pagar este posible trabajo. ¿Bien?

Tal vez no. Porque Glassdoor los números de salario están ensamblados a través de una combinación de salarios de trabajadores autoinformados y algoritmos generados por IA que analizan millones de puntos de datos, hay una gran advertencia sobre la mayoría, si no todas, las nóminas presentadas en el sitio web. (En raras ocasiones, las empresas ofrecen rangos de salario, aunque esta información generalmente se guarda de cerca).

Pero sin una marca grande y confiable para consultar, ¿cómo puede investigar cuánto puede esperar que le paguen por un trabajo atractivo y recién encontrado? Existen otras herramientas, y el hecho de que no tengan la interfaz elegante de un sitio de tecnología bien financiado no significa que no valga la pena.

¿Cómo funcionan los salarios de Glassdoor?

Como se indicó anteriormente, Glassdoor trabaja en el sistema de honor. Esto significa que los empleados anteriores y/o actuales ofrecen sus salarios por su propia voluntad. Eso no quiere decir que estos empleados hayan mentido, o que las cifras autoinformadas sean inexactas. Pero los salarios que eran precisos en el momento del informe podrían haber cambiado drásticamente al momento de comenzar su investigación.

La dependencia de Glassdoor en el aprendizaje automático para generar los grandes rangos de salario para varios trabajos que verá debajo de las listas también hace que sea complicado obtener una verdadera comprensión de los resultados. La compañía es bastante directa al respecto, escribiendo en su sección de preguntas frecuentes:

Glassdoor también quiere recordarte que las estimaciones salariales son estimaciones. No representan garantías de salarios reales y no necesariamente están avalados por los empleadores. El propósito de las estimaciones salariales es utilizar la ciencia de datos predictivos para proporcionar a los solicitantes de empleo un rango de salario probable para que puedan tomar decisiones laborales más informadas y ayudar a los empleadores a reclutar candidatos informados y de calidad. Por este motivo, Glassdoor no garantiza la precisión de las estimaciones.

Los salarios cambian todo el tiempo.

Además, debido a que compartir información salarial sigue siendo un tabú en los EE. UU., y las empresas no están entusiasmadas con ofrecerla públicamente, es raro que las empresas incluyan la suya en Glassdoor. Cuando lo hagan, lo notará, porque cuando 'los empleadores brindan información sobre salarios, Glassdoor muestra ' Emplear Este. en las listas de trabajo”, la empresa dice .

Los salarios cambian constantemente debido a la inflación, y el salario informado que está viendo puede ser más bajo (o más alto) que el que está preparado para recibir, ya que la ubicación es un factor muy importante cuando se trata de calcular su calificación salarial. Por ejemplo, a alguien en Davenport, Iowa, no se le pagará tanto como a un colega que hace el mismo trabajo en Chicago, debido al costo de vida más alto en la ciudad más grande.

Además, los salarios pueden variar ampliamente dentro del mismo título de trabajo. Ocasionalmente, las personas permanecen en un solo trabajo durante varios años sin recibir un ascenso, pero aun así obtienen aumentos salariales, ya sea por mérito o aumentos anuales de la empresa. Los títulos de trabajo tampoco suelen ser indicativos de nada concreto, lo que significa que dos personas con el mismo título en diferentes empresas podrían tener roles y grados salariales muy diferentes.

Como Rush Recruiting and HR explica :

Los compañeros pueden tener el mismo rol en el papel, pero eso no significa que en realidad tengan el mismo trabajo. Las empresas pueden adoptar términos comunes como 'gerente de marketing' o 'estratega senior de marketing', pero sus jerarquías pueden aplicar diferente antigüedad a estos títulos.

Un consejo: las listas de salarios suelen ser un poco más precisas en las empresas más grandes. Más empleados generalmente indican un mayor grado de datos de colaboración colectiva, sin mencionar la uniformidad en todos los ámbitos.

Alternativas al uso de Glassdoor

Nunca está de más preguntar a las personas que solían trabajar o que aún trabajan en una empresa a la que desea postularse. Hablar de dinero es importante cuando se trata de encontrar un trabajo y crear un lugar de trabajo propicio para una moral positiva, y muchos trabajadores, ya sean conocidos o amigos, probablemente estarán felices de compartir con usted cómo es el salario.

Alternativamente, la Oficina de Trabajo y Estadísticas es un buen recurso. Tómelo por lo que es, un depósito gigante de datos gubernamentales, y comience desde allí. El BLS utiliza los datos recopilados por los empleadores, que están obligados por ley a informar sus números con precisión. Si bien es una especie de mirada generalizada a lo que ganan ciertos empleados por industria, definitivamente es útil.

tendrás que buscar dentro de su propia industria, pero puede ser bastante específico . Por ejemplo, echa un vistazo a la Oficina de salarios promedio de los empleados de museos y sitios históricos .

Hay otros sitios web, como Salary.com y Escala de pago , que en gran medida hacen lo mismo que Glassdoor. Payscale le permite navegar según el título del trabajo, la industria y cualquier título que pueda tener, además de otros criterios. Aunque ninguna base de datos en línea le dará una indicación perfecta de un salario potencial, el uso de varias de estas herramientas junto con cualquier información de boca en boca que pueda recopilar debería darle una idea aproximada de qué esperar.