Qué hacer si te subestiman en el trabajo

Ser ignorado por un proyecto de trabajo o una oportunidad de la que sabes que eres capaz es frustrante y podría indicar que tu jefe está subestimando lo que eres capaz de hacer. Puede suponer que su jefe conoce sus credenciales y experiencia previa, y está actualizado sobre cuáles han sido sus contribuciones a ciertos proyectos, pero esos logros pueden perderse en la confusión.

“Muchos de estos malentendidos están ligados a un problema de comunicación”, dijo Alaina G Levine , orador profesional y autor del libro Redes para nerds: encuentre, acceda y aterrice en oportunidades profesionales ocultas que cambian el juego en todas partes.

Determina por qué te subestiman  

El primer paso es determinar por qué te subestiman y si el motivo está bajo tu control. “Tenemos que reconocer que si esto sucede por sexismo, racismo o algún otro prejuicio, entonces las reglas que estoy a punto de describir no se aplican”, dijo Levine. “Es muy poco lo que puedes hacer con alguien que es sexista o racista. Tienes que encontrar otro empleador que te valore y te respete”.

Sin embargo, también podría ser que la subestimación se deba a una falta de comunicación sobre cuáles son sus antecedentes y cuáles han sido sus contribuciones. Si este es el caso, hay una serie de estrategias que puede emplear para asegurarse de que sepan de lo que es capaz, para que puedan tenerlo en cuenta para oportunidades en el futuro.

Sea específico y proactivo  

Si lo subestiman debido a una falta de comunicación, Levine recomienda ser específico acerca de sus diversos logros y contribuciones. Realice un seguimiento de las métricas sobre cómo se han desempeñado sus diversos proyectos, sea específico sobre cuáles fueron sus contribuciones exactas y haga referencia a varios aspectos de su experiencia profesional, incluidas las certificaciones relevantes, los trabajos que ha tenido en el pasado o las habilidades adicionales que adquirió en el pasado. papeles

Cuando Levine habla de promocionar sus logros, no está diciendo que deba presumir o mencionarlos en cada oportunidad posible. “Estamos hablando de decir la verdad de la manera más apropiada, en el momento y lugar más apropiados”, dijo Levine.

Es importante ser específico sobre lo que ha hecho, en el contexto apropiado, porque a veces su jefe simplemente no sabe cuáles son sus antecedentes, o puede que lo haya olvidado. Sin embargo, para obtener la próxima oportunidad, necesitan saber lo que ha hecho. “Lo que estás haciendo es convencer a tu jefe o a tus colegas de por qué deberían invertir recursos en ti”, dijo Levine.

Levine también recomienda ser proactivo sobre varias oportunidades. Encuentre formas adicionales de demostrar sus capacidades. Piense en ello como una audición: 'Hay un elemento de negociación en esto', dijo Levine. “Puede que tengas que dar un poco, para ayudarlos a entender qué es lo que puedes hacer”.