Qué hacer cuando te pillan robando en el trabajo

animo mucho robar de su lugar de trabajo dentro de lo razonable. Agarrando bolígrafos, tomando los refrescos sobrantes de la fiesta de la oficina— no es nada nuevo . Pero obviamente es importante mantener sus pequeños hurtos dentro de lo razonable, y nunca ser atrapado in fraganti por su gerente.

Todos joder en el trabajo a veces, pero que te pillen robando puede tener graves consecuencias. Incluso el más leve de los robos podría hacer que lo despidan, o incluso podría enfrentar cargos criminales. Tal vez su lugar de trabajo tiene una política de tolerancia cero, o su jefe elige hacer de usted un ejemplo para evitar que otros roben también. Esto es lo que debe hacer si lo atrapan robando en su trabajo.

Descargo de responsabilidad: Supongo que está tomando alimentos básicos y pizza, no efectivo de la caja registradora. Esto no es un consejo legal profesional. Se trata simplemente de ejecutar el control de daños hasta que reciba actual asesoramiento jurídico profesional.

Primero, reconózcalo y explique un motivo honesto.

El robo en el lugar de trabajo fue ya en ascenso en los años previos a la pandemia. Pero incluso si cree que nadie se dará cuenta de que falta un cargador, es probable que su lugar de trabajo aún considere que lo está robando. Como tal, podría enfrentar consecuencias reales.

En el calor del momento, su primer paso es el control de daños. Mucho depende de su ambiente de trabajo y la naturaleza de sus delitos, pero el común consenso es que usted debe reconocer el robo. Nuevamente, no todos los jefes son humanos, pero vale la pena intentar explicar sus motivos y presentar el caso más humano que pueda en el momento.

Consulte su manual del empleado para conocer las consecuencias específicas.

Revise su manual del empleado y vea si su situación está claramente descrita en alguna parte. Esto le ayudará a comprender si el riesgo vale la pena. Además, si no está escrito explícitamente, tendrá una mejor oportunidad de salir con una advertencia por una infracción por primera vez. Reclama ignorancia cuando puedas.

En caso contrario, según CareerAddict , hay tres resultados principales si te atrapan robando en tu lugar de trabajo:

• Conducta inapropiada: Depende de la escala de su pequeño hurto, pero la mayoría de los actos de robo de propiedad de la empresa califican como mala conducta grave . Es posible que lo despidan de inmediato, o tal vez solo lo suspendan y le den una advertencia clara.
• Terminación: Cuanto más evidente sea su transgresión, más probable es que lo despidan de inmediato. Por ejemplo, si lo atraparon repetidamente robando propiedad de la compañía a través de evidencia en video, es muy probable que su empleador lo convierta en un ejemplo. Con suerte, puede pagar los daños y marcharse en silencio sin que la policía se involucre y empañe su historial.
• Cargos criminales: Si su empleador involucra a la policía, podría enfrentarse a la cárcel además de perder su trabajo. Obviamente, los cargos penales son el resultado más desalentador al que se arriesga al robar en el trabajo. Esto es lo que debe hacer para minimizar ese riesgo.

Evitar cargos criminales

Es de esperar que su empleador se siente con usted para hablar sobre sus fechorías antes de tomar la decisión de notificar a las autoridades. CareerAddict escribe que es recomendable tratar de negociar un trato para que no se presenten cargos criminales en su contra. Este acuerdo probablemente implicará que acepte dejar la empresa y tal vez pagar lo que ha robado, pero es mejor que los costosos honorarios legales.

No firme nada sin ayuda profesional primero

Hablando de honorarios legales: no ignore por completo la necesidad de un asesor legal. Consulte a un profesional antes de firmar cualquier tipo de acuerdo civil redactado por su empleador para devolver lo que robó. Puede parecer que está resolviendo el problema en el momento, pero si su empresa decide presentar cargos penales más tarde, tendrán pruebas escritas de su culpabilidad.

Piense en el futuro acerca de sus futuros empleadores

Mientras busca empleo en el futuro, esté preparado para abordar por qué dejó su último puesto. Podría evitar mencionarlo en absoluto, pero es muy probable que su entrevistador quiera hablar con su último empleador antes de contratarlo. Practique una declaración clara y concisa. Luego practícalo de nuevo. Si se enfrentaba a un estrés excesivo y cometió un error lamentable de una sola vez, explíquelo y luego siga adelante. No insistir en el punto.

Además, no todas las empresas revelarán el motivo del despido de alguien, especialmente si previamente llegó a un acuerdo civil para que renuncie en silencio.

Evalúe el riesgo de robo en su lugar de trabajo

Idealmente, su pequeño hurto no justifica mucho más que un tirón de orejas. Por otra parte, no es ningún secreto hasta qué punto los lugares de trabajo pueden ser estrictos y crueles. Es comprensible que veas tu robo como un pequeño acto de resiliencia, y estoy contigo. Pero como loschicosentrevista Señale: “Si sientes que te pagan mal, que tu jefe es grosero o que no te respeta la empresa, robar no es la respuesta. Encontrar un nuevo trabajo lo es.” Piensa en lo que te lleva a robar de tu trabajo y si el riesgo vale la pena.